Радэ Бошкович » 24 мар 2017, 16:49
Вопрос возраста важный, конечно. Есть профессии, где важно быть молодим, есть профессии, где необходимо быть с сединой. Очень плохо, если молодые думают, что их энергия может заменить мудрость, и тоже очень плохо, если старики думают, что они опыт может заменить свежие знания. Но есть нюанс - молодым можно простить отсутствие мудрости, старикам нельзя простить неготовность уступить место. За весь свой рабочий стаж я познакомился только с двумя коллегами-инженерами электроники, которые и в 60 лет разрабатывали конструкции. Все остальные, включая меня, уже давным-давно отстали от жизни. А как же не отстать, когда за последних 30 лет сменилось несколько поколений компонентов, начиная с ламп, заканчивая с нано-технологией.
Старикам и так хорошо. Н-да, есть такие, которым хорошо. Но и молодим и так хорошо. Вот сын моего родственника, ему сейчас 35 лет, бесполезнейший пример хомо сапиенса, причем таким является на протяжении последних 20 лет. И таких пруд пруди. Значит, кто хочет работать, он работает, независимо от возраста. Вспомните Асимова. Я на прошлой неделе читал два курса, и двое суток не спал вообще, чтобы подготовиться, а я далеко не молодой.
Специфика работы консультанта в том, что если он слишком молодой, скажем меньше сорока, ему будет трудно работать с верхним управленческим звеном, которое все-таки 40+. То же самое относится к продавцу страховки, не может же мальчик 20+ заниматься страхованием жизни, ему не будут доверять.
В России, я бы сказал, одна большая проблема - ранний уход на пенсию. У нас пенсионный возраст для мужчин всегда был 65 лет, сейчас будут поднимать до 68. Здесь, я видел немало пенсионеров, которым 53-55. Это что, старики? Не думаю, и их нельзя винить, если не хотят уступать место молодым.
Нельзя забывать еще один момент - есть государственный сектор, и есть частный. Вот я частник. Для меня не имеет никакого значения, сколько сотруднику лет, меня интересует только, может ли он выполнить работу качественно, и если может, какой гонорар просит. Я его уволю безжалостно, как только он станет работать хуже молодого специалиста, но не раньше. В госсекторе вопрос не в качестве работы, а в власти. Власть никто не хочет передавать добровольно, вот посмотрите что вышло в США с передачей власти республиканцам. Но это совершенно другая опера.
У меня нет проблем с поддержкой молодых. Уже минимум 15 лет объясняю, что моя задача - создать группу специалистов, которые будут знать больше меня и пойдут дальше. И только в последнее время меня, кажется, услышали, посмотрим что из этого выйдет. Кстати, первый консалтинговый проект я выполнил когда мне было 40.
Кстати, я бы не стал идеализировать молодых, тех, моложе 35. Да, на них держится мир, знаю, но это в смысле продления рода. В смысле бизнеса, я встречал очень успешных (их мало) и очень никаких (а вот этих очень много). Также, как и стариков.
, а можно быть старым и эффективным. Ведь в том примере о каком я говорил, не возраст главное, главное то, что специалист роет землю носом. А старикам (в том примере) и так хорошо, их все устраивает 
.
.