Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Авторский курс Андрея Горбунова

Модератор: Андрей Горбунов

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Роман Озеранский » 24 дек 2013, 13:25

Корректирующее действие, это действие, устраняющее причину несоответствия. Назовите причину.
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35165
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 13:41

Не знаю, может зарплата маленькая.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Роман Озеранский » 24 дек 2013, 13:49

Любовь Прийма писал(а):Не знаю, может зарплата маленькая.

Тогда идите к директору и скажите ему, корректирующее действие - повышение зарплаты :) .
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35165
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Михаил Шустер » 24 дек 2013, 14:02

Любовь Прийма писал(а):придумать корректирующее действие!

Сдвинуть им график. Серьезно
Обычно, 9 утра - оперативка, текущие вопросы. Творческие люди на ней на фиг не нужны
Аватара пользователя
Михаил Шустер
Модератор
Модератор
 
Сообщения: 7120
Зарегистрирован: 19 янв 2012, 10:30
Откуда: южноукраинск
Благодарил (а): 351 раз.
Поблагодарили: 729 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Роман Озеранский » 24 дек 2013, 14:06

Михаил Шустер писал(а):Сдвинуть им график. Серьезно

Миш, ты серьезно считаешь, что уже разобрался с причиной? Творческие люди, как впрочем и не творческие, могут быть как жаворонки, так и совы. И как тут быть?
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35165
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Александр Карбаинов » 24 дек 2013, 14:06

Или наоборот - назначьте на 9:00 совместное совещание с директором. А он сам, кстати, в 9:00 приходит? Если нет, одно КД у вас есть :)
Аватара пользователя
Александр Карбаинов
 
Сообщения: 1803
Зарегистрирован: 20 окт 2008, 20:38
Откуда: Санкт-Петербург - Россия
Благодарил (а): 28 раз.
Поблагодарили: 18 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Владимир Стебаков » 24 дек 2013, 14:10

Любовь Прийма писал(а):Помогите, плиз!

создайте директору невыносимые условия, чтобы сам уволился.
Владимир Стебаков
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Сергей Киселёв » 24 дек 2013, 14:16

Любовь Прийма писал(а):Мой дир вбил себе в голову, что регулярные опаздывания на 09.00 творческих работников - это несоответствия. Меня заставляют придумать корректирующее действие!

Т.е. они опаздывают регулярно уже довольно продолжительное время (год? два?), при этом де факто требование о приходе на работу вовремя появилось лишь теперь?
Сергей Киселёв
 
Сообщения: 284
Зарегистрирован: 03 авг 2012, 11:53
Благодарил (а): 15 раз.
Поблагодарили: 39 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 14:18

Александр Карбаинов писал(а):Или наоборот - назначьте на 9:00 совместное совещание с директором. А он сам, кстати, в 9:00 приходит? Если нет, одно КД у вас есть :)

Директор - самый большой опоздун у нас. Каждый раз заставляет меня фиксировать на него несоответствие.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 14:22

Сергей Киселёв писал(а):
Любовь Прийма писал(а):Мой дир вбил себе в голову, что регулярные опаздывания на 09.00 творческих работников - это несоответствия. Меня заставляют придумать корректирующее действие!

Т.е. они опаздывают регулярно уже довольно продолжительное время (год? два?), при этом де факто требование о приходе на работу вовремя появилось лишь теперь?

Да нет, это требование было всегда.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Сергей Киселёв » 24 дек 2013, 14:25

Любовь Прийма писал(а):Да нет, это требование было всегда.

Если невыполнение этого требования не влекло за собой никаких последствий - считайте что его не было.
Сергей Киселёв
 
Сообщения: 284
Зарегистрирован: 03 авг 2012, 11:53
Благодарил (а): 15 раз.
Поблагодарили: 39 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Виталий Эйнула » 24 дек 2013, 14:35

Любовь Прийма писал(а):Директор - самый большой опоздун у нас. Каждый раз заставляет меня фиксировать на него несоответствие.
=D>простите не сдержался.. хохочу ..
Аватара пользователя
Виталий Эйнула
 
Сообщения: 4277
Зарегистрирован: 31 авг 2012, 14:56
Благодарил (а): 100 раз.
Поблагодарили: 149 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Александр Карбаинов » 24 дек 2013, 15:10

Любовь Прийма писал(а):Директор - самый большой опоздун у нас. Каждый раз заставляет меня фиксировать на него несоответствие.

Поверьте, проверено опытом: если директор приходит во-время, то и коллектив как правило тоже.
Штрафы, конечно, тоже действуют, но лучше обойтись без них.
Аватара пользователя
Александр Карбаинов
 
Сообщения: 1803
Зарегистрирован: 20 окт 2008, 20:38
Откуда: Санкт-Петербург - Россия
Благодарил (а): 28 раз.
Поблагодарили: 18 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Михаил Шустер » 24 дек 2013, 15:45

Один из моих директоров говорил: "Мне все равно, где вы находитесь. Главное, чтоб в нужное время вы были там, где надо. Но самое главное-чтоб приносили деньги". Я говорил: "Мне все равно, что вы делаете. Главное-чтоб у меня были заказы"
Я свою работу делал лучше, чем он, потому расстались. А еще - жаба, древнее злое животное
Аватара пользователя
Михаил Шустер
Модератор
Модератор
 
Сообщения: 7120
Зарегистрирован: 19 янв 2012, 10:30
Откуда: южноукраинск
Благодарил (а): 351 раз.
Поблагодарили: 729 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 17:30

Александр Карбаинов писал(а):
Любовь Прийма писал(а):Директор - самый большой опоздун у нас. Каждый раз заставляет меня фиксировать на него несоответствие.

Поверьте, проверено опытом: если директор приходит во-время, то и коллектив как правило тоже.
Штрафы, конечно, тоже действуют, но лучше обойтись без них.

Решение принято: штраф за опоздание 5% от месячной зарплаты.
Считаю, что это много, но на меньшее не пошли.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 17:35

Михаил Шустер писал(а):Один из моих директоров говорил: "Мне все равно, где вы находитесь. Главное, чтоб в нужное время вы были там, где надо. Но самое главное-чтоб приносили деньги". Я говорил: "Мне все равно, что вы делаете. Главное-чтоб у меня были заказы"
Я свою работу делал лучше, чем он, потому расстались. А еще - жаба, древнее злое животное

Я согласна с мнением, что работать нужно головой, а не 12 часов в сутки.
Но мое руководство считает, что чем больше часов ты показал в отчете - тем лучшый ты работник.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение София Вогман » 24 дек 2013, 17:55

Любовь Прийма писал(а):
Михаил Шустер писал(а):
Но мое руководство считает, что чем больше часов ты показал в отчете - тем лучшый ты работник.

Один мой знакомы директор главному эээээээээ.... опоздуну по итогам прошедшего месяца торжественно на балансовой комиссии подарил будильник электронный, красивый, тысячи за три. Разумеется, в счет зарплаты провинившегося. И пообещал следующему победителю подарить часы напольные красного дерева с кукушкой и с боем. И подарил бы, однозначно. Но уже не пригодилось. :D
София Вогман
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Роман Озеранский » 24 дек 2013, 18:10

Любовь Прийма писал(а):Решение принято: штраф за опоздание 5% от месячной зарплаты.

Корректирующим мероприятием, какое хотел сам директор, тут явно не пахнет.
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35165
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Любовь Прийма » 24 дек 2013, 18:28

Роман Озеранский писал(а):
Любовь Прийма писал(а):Решение принято: штраф за опоздание 5% от месячной зарплаты.

Корректирующим мероприятием, какое хотел сам директор, тут явно не пахнет.

Увы, я не смогла предложить корректирующее мероприятие иное чем премирование за Неопаздывания.
Любовь Прийма
 

Re: Обсуждение. Корректирующие действия (случаи из практики)

Сообщение Роман Озеранский » 24 дек 2013, 20:14

Любовь Прийма писал(а):Увы, я не смогла предложить корректирующее мероприятие иное чем премирование за Неопаздывания.

А с причинами то, хоть кто нибудь разобрался?
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35165
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Пред.След.

Вернуться в Курс молодого бойца

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1