Форум по менеджменту качества

Доброе утро, уважаемые коллеги!
На пищевом предприятии высшее руководство выдвинуло задачу по контролю курения сотрудников в рабочее время. После тщательного исследования трудового кодекса, не обнаружил ничего существенного по этому вопросу. Подскажите, как более грамотно проконтролировать этот момент, чтобы у высшего руководство не возникло вопросов и у сотрудников не осталось неприятного осадка?

Галкин Илья писал(а):На пищевом предприятии высшее руководство выдвинуло задачу по контролю курения сотрудников в рабочее время.

Кто-то в этой истории должен будет пострадать . А Вы хотите, чтобы и волки были сыты и овцы целы. Вам надо определиться, Вы на чьей стороне .
Что конкретно не устраивает высшее руководство, что оно хочет контролировать, и какую постановку задачи поставили Вам?

Роман Озеранский писал(а):

Галкин Илья писал(а):На пищевом предприятии высшее руководство выдвинуло задачу по контролю курения сотрудников в рабочее время.

Кто-то в этой истории должен будет пострадать . А Вы хотите, чтобы и волки были сыты и овцы целы. Вам надо определиться, Вы на чьей стороне .
Что конкретно не устраивает высшее руководство, что оно хочет контролировать, и какую постановку задачи поставили Вам?

Не устраивает тот факт, что некоторые сотрудники посещают курилку в ущерб всему коллективу. По всей видимости, действительно, в этой ситуации должен пострадать персонал.
Мне была поставлена задача: собрать правовую базу для корректировки приказа, что мне, к сожалению, не удалось. В связи с этим, я обратился на этот форум.
В любом случае, спасибо за обратную связь.

А кто мешает менеджменту издать нормативный документ о порядке перерывов в работе, местах и времени отдыха и курения?

Галкин Илья писал(а):Подскажите, как более грамотно проконтролировать этот момент, чтобы у высшего руководство не возникло вопросов и у сотрудников не осталось неприятного осадка?

1. По нормированию труда такая деятельность относится к группе "Отдых и личные потребности"
2. В балансе рабочего времени на эту группу обычно выделяют примерно 2 %. При 8-ми часовом рабочем дне (480 минут) это будет примерно 10 мин
3. В эту группу, в основном, входят походы в туалет; получается два раза по 5 мин: один раз до перерыва, второй раз после перерыва
4. Кроме того, курить могут во время перерыва - это личное дело: похлебать супчику горохового с сухариками, поиграть в домино и покурить
5. Во время вынужденных простоев могут курить (это группа "Простои по организационно-техническим причинам")
6. На эту группу выделяют также примерно 2 %
7. Ну и просто так могут курить; это уже будет группа "Нерегламентированные перерывы, в том числе нарушения трудовой дисциплины"
8. Сюда до 8 % рабочего времени тратится (это 40 мин)

Вот с нарушениями трудовой дисциплины и надо бороться. Жестко
А остальные варианты - там убеждением и агитацией

Галкин Илья писал(а):Доброе утро, уважаемые коллеги!
На пищевом предприятии высшее руководство выдвинуло задачу по контролю курения сотрудников в рабочее время. После тщательного исследования трудового кодекса, не обнаружил ничего существенного по этому вопросу. Подскажите, как более грамотно проконтролировать этот момент, чтобы у высшего руководство не возникло вопросов и у сотрудников не осталось неприятного осадка?

Есть разные варианты:
1. Поставить систему биотайма - выходишь в курилку/из рабочего помещения - отмечаешься. Далее считается затраченное время с соответствующими выводами.
2. Запретить курение вне установленных перерывов в работе.
3. Давать доп.бонусы некурящим.
...