Страница 2 из 2

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 16:00
Татьяна Глушак
Роман Озеранский писал(а):Что совершенно не означает, что этот МК кому то нужен


не будем по 10му кругу начинать обсуждение кто и что подразумевает под МК)))

Роман Озеранский писал(а):Тут два аспекта:
- на что жить
- потребность собственной самореализации


- 1. у меня есть муж) 2. коз я не просто для души разводить собираюсь :D
- у меня достаточно сфер интересов, кроме работы, в которых я могу, при желании, неплохо самореализоваться)) Работа - это всего лишь одно из.

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 16:15
Андрей Козин
Роман Озеранский писал(а):хм, просто у организации в текущий момент времени есть деньги чтобы открыть вакансию МК и содержать ее. Что совершенно не означает, что этот МК кому то нужен. Это аналогично распилу бюджета, есть деньги их надо схарчить.

ИМХО это относится к любой должности/профессии.
Когда у организации нет денег никого не жалеют.
В нашей организации были тощие периоды. И в эти периоды персонал дирекции по качеству не сокращали. В первую голову летели кладовщики, плановики, менеджеры по продажам, рабочие типа слесарей, транспортровщиков и операторов станков с ЧПУ. Затем шли технологи. Руководители и высококвалифицированные рабочие никогда.
Годы были лихие. Возможно такой "рейтинг" персонала в нашей организации уникален. А может это обусловлено наличием или отсутствием претендентов данных должностей/профессий на рынке труда.

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 16:16
Роман Озеранский
Татьяна Глушак писал(а):у меня достаточно сфер интересов, кроме работы, в которых я могу, при желании, неплохо самореализоваться

хм, тогда зачем Вы работаете, если есть средства к существованию и иные возможности самореализации :D ?

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 16:22
Роман Озеранский
Андрей Козин писал(а):ИМХО это относится к любой должности/профессии.

Совершенно не к любой. Тот же токарь скажет - у меня есть конкурентное преимущество, я могу вытачивать болванки, какие нужны потребителю и потребитель готов платить за них деньги :D . А у МК нет такого конкурентного преимущества.
Токарь кормит как себя, так и организацию, за счет той продукции какую он способен произвести и за какую клиент платит бабки. А МК - тунеядец, сидящий мертвым грузом в накладных расходах :D .

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 16:26
Татьяна Глушак
Роман Озеранский писал(а):тогда зачем Вы работаете,


я работаю в одной из интересных для меня сфер для самореализации :)

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 17:49
Михаил Шустер
Татьяна Глушак писал(а):чтоб бросить к чертям эту работу, купить домик в деревне и коз выращивать

Такое периодически со многими бывает, в разном возрасте. Не бойтесь этого
В деревне от мира не спрячешься, мне кажется. Мой знакомый, в подобном припадке, на месяц в монастырь ушел, просто послушником. Разобрался в себе и вернулся. Очень доволен опытом.
Сомнения отсутствуют только у конченых дураков или в книжках для оных. Сомнения - это нормально. Главное - как и во всем - мера

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 13 ноя 2017, 23:45
Евгений Жуков
Роман Озеранский писал(а):Токарь кормит как себя, так и организацию
...
А МК - тунеядец, сидящий мертвым грузом в накладных расходах

Как и любой управленец. Или учётный работник. Обобщённо - любой субъект, не добавляющий утилитарности в товар
Эти персонажи - муда голубых кровей

Можно вспомнить становление Фредерика нашего Тейлора
Он повысил заработок некоторого Шмидта на 60%, а вырабатывать он [Шмидт] стал на 380% больше. Утилитарно? Без сомнения

Только вот платить зарплату Тейлору на следующий день после внедрения новой технологии бессмысленно. На следующий день - это явная муда

Вот как я себе думаю с этого повода

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 03:56
Михаил Шустер
Евгений Жуков писал(а):не добавляющий утилитарности в товар

А чем Вас официальное слово "ценность" не устраивает?
Тейлор интересен, как артефакт. Выглядит наивно, но это первооснова множества течений и наслоений, в том числе доведенных до абсурда. Аналогичные эмоции вызывает книжки Форда и Клода Хопкинса. Это безусловный мастхэв

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 09:07
Евгений Жуков
Михаил Шустер писал(а):А чем Вас официальное слово "ценность" не устраивает?

Официоз назначен решением пленума ЦК? Какой партии?

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 10:11
Михаил Шустер
Евгений Жуков писал(а): Какой партии?

Партии Лин. Давшей миру понятие "муда"
Это один из ее ключевых терминов.

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 10:22
Евгений Жуков
"Полезность" в контексте релевантнее "ценность"
Поэтому "utility", не "value"

PS А как там одни толмачи перепёрли с первоисточника на инглиш, а потом другие с ингилиш на родной - так это нам без разницы. Может, у них коклюш?

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 15:10
Михаил Шустер
Евгений Жуков писал(а):"Полезность" в контексте релевантнее "ценность"

Может быть. Я не граммар-наци. Просто здесь взвод идет относительно в ногу

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 18:56
Гаврилов Юрий
Евгений Жуков писал(а):"Полезность" в контексте релевантнее "ценность"
Поэтому "utility", не "value"

я бы даже сказал "польза". А ценность многие переводят (понимают) еще как стоимость. Коклюш в натуре.

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 19:04
Михаил Шустер
Гаврилов Юрий писал(а):А ценность многие переводят (понимают) еще как стоимость.

Хуже, путают с добавленной стоимостью. Согласен, "Польза" в обиходе лучше
А среди своих - ценность. Да где ж их взять, своих-то...

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 19:14
Гаврилов Юрий
своих перебили - чужие испугались

Re: HRM в условиях кризиса

СообщениеДобавлено: 14 ноя 2017, 19:31
Евгений Жуков
Михаил Шустер писал(а):Да где ж их взять, своих-то...

А как же я? Ведь я же лучше собаки?!