причина несоответствия

Аудируем и аудируемся

Модератор: Александр Воробьёв

Сообщение Роман Озеранский » 17 фев 2009, 15:21

Александр Воробьёв писал(а):проясните пожалуйста, а при чем тут ОСи его аудиторы, это же ветка про внутренний аудит....

Надо уточнить у топикстартера, аудит какой стороны был проведен. И если что, перенести в соответствующую тему.
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35169
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Сообщение Роман Озеранский » 17 фев 2009, 15:34

Радченко Наталья писал(а):ну не знакомить же секретаря повторно с ДИ? :-)

Так секретарь даже с ней знакомился, и все равно продолжал не выполнять?

Понять, есть ли тут несоответствие (для вашего случая значения не имеет, т.к. вы уже его проглотили и махать кулаками поздно, к стати, где вы были когда вам вешали это несоответствие?). Если есть, то для того, чтобы разработать корректирующее действие (не коррекцию) надо выявить причину несоответствия.
Как вариант, предложу вам свои причины, но подойдут ли они вам :D .

Причина 1 Неспособность руководителя донести до подчиненных требования нормативных документов (ДИ), установить цели и проконтролировать их выполнение.
Корректирующее действие:
Вариант 1 Направление руководителя на соответствующее обучение по повышению квалификации.
Вариант 2 Увольнение по соответствующей статье.

Причина 2 Злостное (т.к. уже был ознакомлен) невыполнение (это даже не халатное отношение) своих должностных обязанностей секретарем.
Корректирующее действие – увольнение по соответствующей статье.
Первая Теорема Деминга: Никто не беспокоится о долговременной прибыли.
Вторая Теорема Деминга: Нас губят наилучшие усилия.
Аватара пользователя
Роман Озеранский
Администратор форума
Администратор форума
 
Сообщения: 35169
Зарегистрирован: 15 авг 2004, 17:57
Откуда: Москва
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 268 раз.

Сообщение Александр Воробьёв » 17 фев 2009, 15:40

Роман

искать причину надо в системе, а не в человеке...
только мне само несоотвествие не понятно... в чем оно?,
Аватара пользователя
Александр Воробьёв
 
Сообщения: 11336
Зарегистрирован: 16 сен 2004, 12:42
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 194 раз.
Поблагодарили: 152 раз.

Сообщение Поденков Андрей » 04 мар 2009, 18:22

Такое ощущение. Что на место секретаря пришел новый человек и его не ознакомили с ДИ и СМК. в результате появилось это несоответствие.
Тогда берем ПРК с кадровиком и к стенке за несоблюдение обязанностей.
Поденков Андрей
 

Сообщение Поденков Андрей » 04 мар 2009, 18:30

Причина 1 Неспособность руководителя донести до подчиненных требования нормативных документов (ДИ), установить цели и проконтролировать их выполнение.
Корректирующее действие:
Вариант 1 Направление руководителя на соответствующее обучение по повышению квалификации.
Вариант 2 Увольнение по соответствующей статье.

Причина 2 Злостное (т.к. уже был ознакомлен) невыполнение (это даже не халатное отношение) своих должностных обязанностей секретарем.
Корректирующее действие – увольнение по соответствующей статье.

Все енто коррекция а не КД
Определить требования к специалисту
подобрать нового специалиста
Обучить требования
Поденков Андрей
 

Сообщение Александр Воробьёв » 04 мар 2009, 22:27

Поденков Андрей писал(а):Все енто коррекция а не КД
Определить требования к специалисту
подобрать нового специалиста
Обучить требования

И это коррекция... чего-то
Аватара пользователя
Александр Воробьёв
 
Сообщения: 11336
Зарегистрирован: 16 сен 2004, 12:42
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 194 раз.
Поблагодарили: 152 раз.

Пред.

Вернуться в Внутренний аудит

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1