Каплунова Татьяна писал(а):насколько правомерно заключение о несоблюдении схемы контроля эффективности мойки рук (не реже 3 раз в месяц) на основании того, что один из работающих был проконтролирован 2 раза в месяц вместо трех? (во время одного планового контроля он болел, что подтверждено больничным листом и табелем)
Насколько я понимаю, в каком-то документе, для исполнения обязательным, написано, что у
каждого работника этого подразделения надо брать смывы с рук не реже трёх раз в месяц?
Ну так и надо это делать! Какие вопросы?
Если по уму, то можно и чаще. Ибо написано "не реже трёх раз". Значит, можно и еженедельно
А можно, кроме плана, брать и внеплановые смывы. Благо, для работника эта процедура необременительная. А в ЦЗЛ питательных сред и чашек Петри навалом да и термостаты работают
Каплунова Татьяна писал(а):И еще такой вариант, если, например, рабочий отсутствовал на рабочем месте в момент контроля (пошел, например, в "кадры" или бухгалтерию), микробиолог не дождался его. Является ли в этом случае заключение (о несоблюдении схемы) правомерным?
Заключение правомерно
Расследуем инцидент:
1) С чего бы это сотруднику в рабочее время шататься вне рабочего места?
2) Взять у бездельника смыв в другое время, но именно на его рабочем месте, в ЦЗЛ при этом не вызывая
3) Сделать соответствующую запись в соответствующем журнале
Каплунова Татьяна писал(а):Исходя из требования, получается, что если работник начал работать за 3 дня до завершения месяца, то его руки надо ежедневно мониторить?
А если устроился 31-го, то трижды проверить за день?
Оно, конечно, умно. Да вот совсем недавно корабль потонул на Волге. Люди погибли. Много людей. И дети
А всё потому что кто-то где-то поумничал: Да мало ли что в Регламентах написано; мы и сами с усами - а потому сделаем не так, как надо, а так, как нам удобнЕе
Да-с
А под суд пойдут не прямые виновники, а два зиц-председателя. И умничать теперь они не будут, да только жизней загубленных не вернуть
