Вовлечение сотрудников

[Роман Озеранский]

намекаете ,что я буду вовлекать?

Может Вы будете создавать условия для вовлечения.

[Виталий Эйнула]

намекаете ,что я буду вовлекать?

Может Вы будете создавать условия для вовлечения.

Что гораздо эффективней. Да, скорее так.

[Роман Озеранский]

намекаете ,что я буду вовлекать?

Может Вы будете создавать условия для вовлечения.

Что гораздо эффективней. Да, скорее так.

Что то тут не сходится, еще 3 часа назад Вы говорили - "не важно вовлечены они или нет" .

[Иван Иванов]

С этой точки зрения практически в любой организации любой персонал автоматически может считаться вовлеченным, ведь сотрудники выполняют свои должностные обязанности.

Конечно. Иначе организация и персонал существуют отдельно друг от друга.
примером невовлеченности можно считать трудящихся из категории блатных в исправительно-трудовых учреждениях.

[Виталий Эйнула]

намекаете ,что я буду вовлекать?

Может Вы будете создавать условия для вовлечения.

Что гораздо эффективней. Да, скорее так.

Что то тут не сходится, еще 3 часа назад Вы говорили - "не важно вовлечены они или нет" .

так априори вовлечены.. в рабочий процесс главное не путать с увлеченностью

[Роман Озеранский]

так априори вовлечены.. в рабочий процесс главное не путать с увлеченностью

Так курица тоже вовлечена в процесс приготовления жаркого, только ее забыли об этом предупредить .

[Иван Иванов]

Так курица тоже вовлечена в процесс приготовления жаркого

а в процесс приготовления омлета?

[Сергей Трофимов]

Правильно-ли ли надо понимать, что под вовлечением персоналы мы понимаем создание условий для выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей согласно требованиям? Т.е. выполнение персоналом своих обязанностей и так присутствует в любой организации и нам под вовлечением персонала надо понимать создание условий для наиболее результативного и эффективного их выполнения? Если так, то почему этот принцип называется вовлечение персонала, логичней его было назвать типа Улучшение условий труда персонала.

[Андрей Козин]

Тема требует уточнения.
1. Речь идет о вовлечении персонала в УПРАВЛЕНИЕ (PDCA)?
2. Свобода действия подтверждается полномочиями принимать УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ? (Если да, то как руководители среднего звена НЕ могут быть вовлечены в УПРАВЛЕНИЕ? Они за УПРАВЛЕНИЕ денежное вознаграждение получают!).
3. Уважение и прислушивание величины несколько аморфные для задач управления. Чем они могут быть подтверждены?

[Роман Озеранский]

Правильно-ли ли надо понимать, что под вовлечением персоналы мы понимаем создание условий для выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей согласно требованиям?

Так для выполнения своих обязанностей (тащить телегу), лошади достаточно чтобы ее стегали и кормили. Все ровно то же относится и к человеку, но можно ли это назвать вовлечением ?

[Иван Иванов]

1. Речь идет о вовлечении персонала в УПРАВЛЕНИЕ (PDCA)?

PDCA - цикл с обратной связью. Без персонала здесь никак.И управляющее воздействие есть от любого исполнителя. (сейчас кто-то начнет ржать насчет токаря и его мизинца)

2. Свобода действия подтверждается полномочиями принимать УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ? (Если да, то как руководители среднего звена НЕ могут быть вовлечены в УПРАВЛЕНИЕ? Они за УПРАВЛЕНИЕ денежное вознаграждение получают!).

даже у токаря есть полномочия принимать управленческие решения.

[Сергей Трофимов]

можно ли это назвать вовлечением ?

А что вы лично считаете вовлечением?

[Роман Озеранский]

А что вы лично считаете вовлечением?

Это создание таких условий, которые мотивируют человека выполнять работу как можно лучше.

[Иван Иванов]

А что вы лично считаете вовлечением?

Это создание таких условий, которые мотивируют человека выполнять работу как можно лучше.

это "мотивация", а не "вовлечение"

[Роман Озеранский]

А что вы лично считаете вовлечением?

Это создание таких условий, которые мотивируют человека выполнять работу как можно лучше.

это "мотивация", а не "вовлечение"

Ничего подобного. Мотивация - процесс выражающий потребность изнутри человека, а я говорю о создании условий для вовлечения человека, и условия эти создаются снаружи человека.

[Иван Иванов]

А что вы лично считаете вовлечением?

Это создание таких условий, которые мотивируют человека выполнять работу как можно лучше.

это "мотивация", а не "вовлечение"

Ничего подобного. Мотивация - процесс выражающий потребность изнутри человека, а я говорю о создании условий для вовлечения человека, и условия эти создаются снаружи человека.

я Вас понял.
Вы несколько примитизируете, но по сути спорить не стану. Так как нет нормативной терминологической базы по обсуждаемым понятиям, то и спорить не о чем. Каждый видит так, как хочет)

[Андрей Козин]

Так как нет нормативной терминологической базы по обсуждаемым понятиям, то и спорить не о чем.

ГОСТ Р ИСО 10018-2014 Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлечению работников и их компетентности

[Иван Иванов]

Так как нет нормативной терминологической базы по обсуждаемым понятиям, то и спорить не о чем.

ГОСТ Р ИСО 10018-2014 Менеджмент качества. Руководящие указания по вовлечению работников и их компетентности

Спасибо! Не знал...

[Виталий Эйнула]

Ничего подобного. Мотивация - процесс выражающий потребность изнутри человека, а я говорю о создании условий для вовлечения человека, и условия эти создаются снаружи человека.

ну как сказать.. по мотивации много теорий.. в частности у Герцберга.. внешняя мотивация- создание условий труда..

[Сергей Прохоров]

Мотивация - процесс выражающий потребность изнутри человека

"Эх, Рома..." (С) М/Ф "Боцман и попугай"
"Изнутри человека" выходит только... ммм нелицеприятные последствия процесса пищеварения (в частности).
ИМХО Мотивация - это как раз действия под воздействием (простите за тавтологию) внешних факторов.