Михаил Шустер писал(а):Бессмысленно обсуждать явления. Идет дождь. Вода мокрая. Это неинтересно.
Имеет смысл обсуждать, что можно сделать.
Бездарное управление (без какой либо привязки к ISO), это явление, проблема или возможность

? Что с ним делать, с бездарным управлением, и кто это должен делать

? Сам управленец должен бороться с самим собой? Держи карман шире

. Управленец, это еще то животное. Вон тут Андрей Козин пишет красивые слова про лидерство, обучение... прочую хрень. Зачем менеджменту нужно обучать персонал? Чтобы создать себе конкурента

? Начальнику уже давно за 50, а тут рядом молодой, амбициозный, обученный тридцатилетний, проявляет активность, роет землю носом, чем подпиливает ножки стула под начальником

. И возникает большая проблема, наш начальник то оказывается - НЕ лидер, забери у него властные полномочия и его каждый первый встречный будет посылать на хер

. А вот тот молодой - лидер, за ним идут, его слушают. Проблема в том, что нет механизма ротации "не лидера на лидера". И в этой ситуации, этот начальник, какому за 50, будет всячески гнобить молодого и амбициозного, по той причине, что он - угроза его властным полномочиям

. И народец в компании не слепой, он видит эти взаимоотношения.
Вопрос ведь стоит интересно и остро - народ не роет (с радостью

) землю носом на благо компании, не хочет делать ее эффективной и конкурентоспособной. А с какого бодуна ему рыть землю носом, если в компании - бездарное управление

?