Принятие делового решения требует большой подготовительной работы - поиска и проверки фактов и обстоятельств, касающихся технологий, рынка и других, столь же изменчивых аспектов бизнеса. В наше время бурный технический прогресс заставляет вести поиск фактов постоянно (Альфред Слоун)

Позиционирование организации в условиях кризиса. Полемические заметки

Слова мудрых
как иглы
и как вбитые гвозди,
и составители их
от единого пастыря
Екклесиаст

Вместо предисловия:
из книги Дмитрия Ивановича Менделеева "Заветные мысли" / 1 /

"Возможность народу быстро богатеть природой нашей нам дана, только в обиходе нашем не имеется по сих пор основных условий, для того необходимых, более же всего самодеятельного трудолюбия, решительной предприимчивости и ясного понимания современного положения экономических обстоятельств, допускающих быстрое увеличение общего среднего достатка." (с. 404)

"Пусть промышленная предприимчивость сложна и условна, все же ее начала кроются в чистом трудолюбии, потому что только трудолюбец от добра добра искать станет, так как ни с чем ничего затевать нельзя, а в промышленность предпринимаемую надо вложить добро нажитое и много рисковать". (с. 411)

"Напомнив опять, что пишу не трактат, а только изложение своих заветных мыслей, годами накопившихся от наблюдений и размышлений, скажу для ясности, что, по мне, не только нет без явно усиленного трудолюбия ни талантов, ни гениев, но что без него никакие улучшения правительственного строя и никакие права и обязанности, законом закрепляемые, ничего сделать для приведения России к уровню Запада - не в силах." (с. 412)

"Свобода для труда (а не: от труда) составляет великое благо. Для тех, кто труда и долга не ставит на должную высоту, кто их обязательность мало понимает и не высоко ценит, для тех свобода рановата и только лодырничество увеличит. Россия, взятая в целом, думается мне, доросла до требования свободы, но не иной, как соединенной с трудом и выполнением долга. Виды и формы свободы узаконить легко прямо статьями, а надо еще не мало поработать мозгами в Государственной Думе, чтобы законами поощрить труд и вызвать порывы долга перед Родиной". (с. 422)

КРИЗИС: а что потом?

Когда человек не знает,
к какой пристани он держит путь,
для него ни один ветер не будет попутным.
Сенека

Главная тема сегодня - это кризис. Рассуждают и анализируют все СМИ, привлекая виднейших ученых и широкую общественность. Разные мнения, выводы и прогнозы.

Но все при различных подходах говорят о кризисе управления, однако, под управлением часто понимают разные его аспекты. Мы коснемся проблемы корпоративного управления, в котором на одном из первых мест стоит проблема современной системы менеджмента.

Татьяна Панксенова, начальник отдела технического регулирования, лицензирования и метрологии службы технической политики Горьковской железной дороги, эксперт в области сертификации систем менеджмента качества делает экскурс в историю: / 2 /
"После Второй мировой войны жесточайший экономический кризис пережила не только Европа, но и Япония. Тотальная безработица, голод, нищета. По обочинам дорог вереницей стояли нищие, просили милостыню, а на груди - таблички "Ищу любую работу". Это картина шоковой терапии - ситуации, когда человек только сам себя может спасти и вытащить из пропасти кризиса. Разумеется, правительства европейских стран принимали меры.

Европа решила открыть границы для экспорта товаров, убрать пограничные барьеры для их транспортировки. Для этого нужен унифицированный язык, единые требования к продукции. В 1948 году в Женеве создана международная организация по стандартизации - ИСО. Сообща, совместными усилиями европейские страны сравнительно быстро вышли из кризиса.

Япония мучилась дольше. Но ей на помощь пришел американец Эдвардс Деминг. Как проповедник в храме, он стал обучать японцев, как надо переустроить общество, производство, каким законам должно оно подчиняться, какие обязательные циклы в своем развитии должно проходить... Система эта называлась тотальным управлением качеством. Особое внимание уделялось воспитанию персонала. С ним работал коллега Деминга - Дейл Карнеги. Обучались все - от руководителей высшего эшелона власти до рабочих. Правительство даже решило транслировать эти лекции по телевидению. Деминг утверждал: "Если вы будете делать то, что я говорю, через пять лет японские товары завоюют мир". Но он... ошибся: предсказание осуществилось уже через четыре года. Президент японского общества по контролю качества Каору Исикава говорил: "Есть два объяснения японского экономического чуда. Первое: мы повсеместно применяем статистические методы управления качеством. Второе: мы - японцы".
- Вернемся, однако, к России и к нашим проблемам.
- Сегодня наши основные проблемы - это плохое управление качеством и производительностью труда, а также отсутствие диагностики производства. Многие российские организации погибают, так и не получив правильного диагноза, почему это происходит. А получить его можно, используя статистические методы управления качеством. Сегодня надо понимать: система менеджмента качества поможет не только справиться с кризисом, но и стать преуспевающей компанией. Если полвека назад это сделали японцы, почему не сможем мы?"

У нас есть основания предполагать, что не сможем:

  • во-первых потому, что мы не японцы

  • во-вторых потому, что в России никогда не слушают проповедников

  • в-третьих потому, что мы в отличии от японцев, изучая западный и восточный опыт не адаптируем его с учетом нашей конкретной специфики

  • в-четвертых потому, что у нас есть тяжелые "хронические болезни"

  • в-пятых, мы не имеем серьезной государственной поддержки (идеологической и налоговой) с точки зрения создания предпосылок и благоприятных условий для устойчивого развития систем корпоративного управления

Мы живем в России: другая территория, другая история, другие традиции, другие друзья, другие недруги, другое правительство, другие чиновники: Все другое:Да, слава Богу, не было ни Хиросимы, ни Нагасаки, но есть свои болезни и свои Вурдалаки: Все это придает нашему кризису, а следовательно и выходу из него, жесткую национальную палитру.

Постараемся обосновать свою точку зрения с учетом исторических аналогий.

Но прежде, рассмотрим стартовое состояние корпоративного управления с точки зрения систем менеджмента.

1. Современная система менеджмента должна соответствовать:

· в реальном секторе экономики (применительно к отраслям) - стандартам ИСО серии 9000 (включая все ссылочные документы, применяемые в ИСО 9001),
ISO 22000:2005, ISO/TS 16949:2009 (ГОСТ Р 52614.2-2009), ISO/TS 29001:2007,
AS/EN 9100:2009;

· в фармацевтике и медицине - стандартам GMP и другим международным стандартам (ISO 13485:2003 (ГОСТ Р ИСО 13485-2004), ISO 14971:2007);

· в сфере образования - стандарту IWA 2:2007 (ГОСТ Р 52614.2-2008);

· в сфере государственного и муниципального управления и юриспруденции - стандартам IWA 4:2009 и UNI ISO 9001:2000, соответственно;

· в области информационной безопасности и телекоммуникаций - стандартам
ISO/IEC 27001:2005 и TL 9000:2001;

· в области систем управления качеством окружающей среды - стандартам ИСО
серии 1400;

· в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда - стандартам OHSAS
серии 18000;

· в области социальной ответственности - стандарту SA 8000:2008.

Кроме того, современная система менеджмента основывается во всех сферах и видах деятельности на:

· применении различных методов анализа (Q7, N7, и других статистических методов);

· минимизации потерь (непроизводительных затрат);

· применении TPM, методологии управления персоналом, аттестации, мотивации, внедрении групп качества и т.д.

Все вышеперечисленное (и оставленное за скобками: "20 ключей", статистическое управление процессами, "бережливое производство", устойчивое развитие производства согласно требованиям ИСО 9004:2009 и т.д.) - представляет собой только ИНСТРУМЕНТАРИЙ, который может дать нужный результат при продуманном стратегическом менеджменте совместно с нравственной и востребованной идеологией, направленной на обеспечение и повышение качества жизни (в организации и за ее пределами)

НУЖНА ВЫСТРОЕННАЯ В ИНТЕРЕСАХ КОНКРЕТНОГО ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА ИДЕОЛОГИЯ ( в условиях кризиса морали и социальной ответственности - это необходимое и востребованное условие)

2. Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 г. № 537 утверждена "Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года", которая содержит раздел "Повышение качества жизни российских граждан"

Правительством РФ утверждены:

- Концепция долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. (Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р)

- Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 г. (Утверждены распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р)

ЦЕЛЬ: КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Чтобы достойно с минимальными потерями для людей преодолеть кризис, "не захоронить" выстраданную нашими соотечественниками мечту о достойном качестве жизни и одновременно создать устойчивые предпосылки для дальнейшего развития отечественных организаций необходимо адекватно расставить акценты в деятельности организации с учетом наших тяжелых "хронических болезней". В этом наш единственный шанс.

ПРИОРИТЕТЫ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ ПО НАШЕМУ МНЕНИЮ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАНЖИРОВАНЫ ПО СТЕПЕНИ ИХ НАИБОЛЬШЕЙ АКТУАЛЬНОСТИ ДЛЯ РОССИИ

1. Системы менеджмента в соответствии с международными стандартами.

2. Сокращение непроизводительных затрат (потерь), ресурсосбережение.

3. Социальная ответственность (в том числе: нравственность, мораль, этика).

4. Здоровье работающего персонала.

5. Экология.

6. Образование (просвещение).

ОСТАНОВИМСЯ НА ПЕРВЫХ ДВУХ ПРОБЛЕМАХ

Именно эти проблемы заставляют нас не согласиться с мнением Татьяны Панксеновой . Мы убеждены, что для повторения "Японского чуда" нужно обеспечить многотрудный феномен его реализации в нашей Российской действительности с учетом наших пространств, недугов и возможностей.

С целью обоснования нашего мнения сделаем краткий экскурс в недалёкое прошлое.

Определяя задачи и направление своей
деятельности, каждый из нас должен быть
хоть немного историком, чтобы быть
сознательно и добросовестно действующим
гражданином
В.О. Ключевский

Фрагмент 1. Краткая ретроспектива "Японского чуда"

По словам японского экономиста Х. Хадзама, японские промышленники пытались укрепить свои экспортные позиции, следуя правилу "производить низкокачественную, но дешевую продукцию" ["Developing Economies", 1977, т. 15, № 4, с. 415].

Отставание японской промышленности еще более усилилось в предвоенный период и в годы второй мировой войны, которая закончилась полным крахом национальной экономики. В тяжелые послевоенные годы Япония знакомится с западным подходом к качеству и методами его обеспечения / 3 /.

В 1945 г. создается Японская ассоциация стандартов, которая занялась изучением и популяризацией американских методов стандартизации и обеспечения качества. В 1949 году в Японии принят Закон о промышленной стандартизации. Этим законом вводилась единая для всей страны система государственных стандартов на промышленную продукцию. При разработке системы использованы американские военные стандарты. В соответствии с законом учрежден Государственный комитет промышленных стандартов, в задачу которого входили организация и координация единой метрологической службы, в том числе разработка и пересмотр стандартов. Одновременно вступила в действие система аттестации изделий и присвоение знака качества.

В 1946 г. создается Японский союз ученых и инженеров, основной задачей которого содействие развитию науки и техники в стране. В создании названных организаций большое участие приняло правительство, оказав им, особенно в первые годы их существования, большую материальную и организационную поддержку.

В 1949 -1973 гг. приняты и реализованы три долгосрочных государственных плана развития стандартизации и контроля качества и под руководством Государственного комитета промышленных стандартов разработано около 8 тыс. групп различных национальных стандартов. За это же время свыше 1 тыс. видов продукции получили знак качества ["JEI", 1974, № 10, с. 80].

В начале 50-х годов появляются первые образовательные программы по обучению современным методам контроля качества. Ведущую роль в популяризации этих методов сыграли две организации: Японский союз ученых и инженеров и Японская ассоциация стандартов. Обучение началось с изучения американских методов и опыта.

Основное бремя по финансированию многочисленных образовательных программ несло государство, так как частным фирмам в то время эти затраты были не по силам [ 5, с. 152].

В 1949 г. Японский союз ученых и инженеров организовал первые одногодичные курсы по изучению методов статистического контроля качества. Программа основана на работах американских авторов (П. Хоул. "Введение в математическую статистику", О. Дэвис. "Планирование и анализ промышленных экспериментов", С. Уилкс. "Элементарный статистический анализ"). До этого методы выборочного контроля с применением математической статистики в Японии не применялись.

В 1951 г. Японский союз организовал второй семинар, на котором кроме статистических методов контроля рассматривалась специфика применения этих методов в условиях японской промышленности. Обучение контролю качества приобретало все более широкий размах : семинары, курсы, лекции, дискуссии.

Начало самой широкой пропаганде статистических методов положено циклом лекций, прочитанных Э. Демингом в 1950 г.(наш комментарий: ПРОПОВЕДНИКА ЯПОНЦЫ ВЫБИРАЛИ НЕСКОЛЬКО ЛЕТ)

Только в 1951-1954 гг. обучены 18 тыс. человек / 3 с. 152 /.

С 1949 г. обучение методам управления качеством введено в средних и высших учебных заведениях. Уже к концу 50-х годов статистические методы контроля и шесть методов анализа (сейчас они называются "семь классических методов", а в то время их было шесть, так как схема Исикавы появилась много позже) получили широкое распространение в компаниях Японии.

На всех фирмах проводилось обязательное обучение по вопросам статистического контроля и методам анализа. В то же время при Японском союзе ученых и инженеров и при Японской ассоциации стандартов работают курсы, готовящие специалистов по управлению качеством. Программа рассчитана на 200 часов.

Обучению методам контроля помогают радио и телевидение.

В 1957 г. Японский союз ученых и инженеров организовал передачу популярного курса управления качеством по каналу японской радиовещательной корпорации Эн-эйч-кей, а начиная с 1960-1961гг. цикл лекций регулярно передается по телевидению. Эти образовательные программы рассчитаны на самый широкий круг рабочих, бригадиров и мастеров. В результате к 1965-1968 гг. статистические методы стали применяться сотрудниками разных рангов. Многие рабочие хорошо разбираются в статметодах и применяют в повседневной работе диаграмму Парето, схему Исикавы, гистограмму, контрольные карты. Почти все бригадиры и мастера владеют не только перечисленными , но и более сложными статистическими методами. К 1969 году появляются статьи, в которых констатируется "Нет такой области в деятельности фирмы, где бы не применялись статистические методы" /4, 5 /.

Применение статистических методов обязательно для поставщиков, их используют в области посреднического бизнеса, в работе агентов и розничных торговцев. Диапазон очень широк. Цель: поддержание и повышение качества в процессе производства, повышение технического уровня.

Широко применяются методы планирования эксперимента, ортогональные планы, дисперсионный и корреляционный анализы.

В 1962 г. профессор Токийского университета К. Исикава выступил с предложением организовать новую форму деятельности рабочих по обеспечению качества по аналогии групп "ноль дефектов" (вспомним нашу инициативу в вопросе бездефектного труда). Эта инициатива по мнению К. Исикавы была своевременна, так как уровень профессионализма работающего персонала в области методологии обеспечения качества очень высок. В результате спонтанно сформировались новые, своеобразные, неформальные коллективы, которые получили название "кружки контроля качества" (от англ. quality control circle) / 3, с. 169 /. Руководители сразу оценили преимущество новой формы, и движение по созданию кружков контроля качества приняло необычайный размах . В 1963 г. было 40 кружков; в 1968 г. - 800; в 1969 г. - 26 000; в 1972 г. - 400 000. Они объединяли 5 млн. рабочих. В некоторых компаниях охват рабочих участием в кружках составляет более 90% их общей численности.

Кружки - это добровольное объединение группы рабочих, во главе которого стоит руководитель. Число участников 3 - 20 человек (чаще 5 - 10 человек). Кружок считается официально созданным после его регистрации в Японском союзе ученых и инженеров и включения в список кружков, который регулярно публикует журнал "Мастер и контроль качества". Этот журнал облегчает обмен опытом между членами кружков различных компаний. Одна из основных задач кружков - изучение передовых методов обеспечения качества: 60 - 70% времени работы кружков занимает обучение. Обилие книг по вопросам качества, публикаций, теле- и радиопередач облегчает процесс обучения.

В 1966 г. Японский союз ученых и инженеров выпустил фундаментальный труд "Серия книг по контролю качества для мастера" в 13-ти томах, в которых, по мнению лучших зарубежных специалистов, широта охватываемых проблем, тщательность их разработки сочетаются с простотой и доступностью изложения. Это настоящая энциклопедия управления качеством. (Из неофициальных источников известно, что Япония не дает разрешения на публикацию этого труда в других странах, считая этот труд национальным достоянием).

По подсчетам Джурана - известного американского ученого - за период 1962 - 1978 гг. по вопросам качества в Японии обучено 7 млн. рабочих / 5 /.

Джуран считает, что именно обучение и группы качества являются постоянным источником Японского ренессанса.

Учеба в кружках (программы обучения самостоятельно выбираются членами кружков) совмещается с решением конкретных производственных проблем фирмы. План работы утверждается на год. Задачи ставятся конкретные, консультации специалистов обеспечиваются по первому требованию кружковцев. Каждый член кружка отчитывается о проделанной работе. Проводятся также совместные заседания всех кружков цеха, отделения, завода, организации. Обычно раз в полгода проводятся съезды кружков контроля качества компании, а в масштабе всей страны - региональные и общенациональные съезды (в 1963 - 1968 гг. 52 съезда с участием свыше 20 тыс. рабочих). В 1972 г. состоялось три национальных съезда, в которых приняли участие около 30 тыс. человек.

Большой акцент в деятельности кружков делается на привнесение элемента творчества в работу, что значительно снижает монотонность труда.

Опрос, проведенный в Японии среди членов кружков показал, что рабочие находят работу в кружках полезной для себя лично. Называют следующие наиболее важные результаты:

  • моральное удовлетворение от решения проблем

  • повышение квалификации

  • расширение кругозора

  • приобретение навыка публичных выступлений

  • возможность научиться четко формулировать свои мысли

  • приобретение новых друзей

  • приобретение новых интересов

  • использование полученных навыков и опыта для решения личных проблем

Большинство западных исследователей склоняются к тому, что одним из основных факторов "революции качества" в Японии являются необычайно широкие масштабы обучения персонала (от высшего руководства до рабочих) методам управления качеством и организация кружков качества.

Заключение

На основании этой краткой информации понятно, почему в 1969 г. в Токио состоялась первая всемирная конференция по качеству. Научно-методический потенциал этой конференции, ее своевременность, актуальность и позитивное влияние на мировое сообщество беспрецедентны.

В контексте этой информации, прежде чем перейти к нашим гипотетическим перспективам, считаем необходимым обратить внимание читателя на следующий факт :

С 1945 г. по 1962 г. в Японии на государственном уровне проводилась интенсивная продуманная техническая политика с акцентом на качество и всеобщее обучение по вопросам качества. (Причем в первые годы - в условиях полной разрухи и последствий Хиросимы и Нагасаки). И только в 1962 году предложена новая инициатива для использования накопленного совокупного интеллекта - синергетический эффект известен из глубины веков: работа по принципу "единой команды на общие цели" всегда продуктивна. Семнадцать трудных лет в Японии выполнялась работа, которая привела к созданию той почвы, на которой можно предлагать и взращивать новую культуру труда. По мнению известных консультантов, занимающихся внедрением кружков качества в США, Л. Фитцджеральд и Д. Мерфи, "широкая общенациональная система кружков качества, существующая сегодня в Японии, - результат многих лет тщательного планирования, экспериментирования, оценки успехов и неудач, результат многолетнего эволюционного развития" / 6 /.

Цели внедрения кружков, сформулированные в документе Японского союза ученых и инженеров "Основные принципы кружков качества":

1. содействовать вкладу в рост и развитие компании;

2. создать атмосферу в которой проявляется уважение к каждому члену трудового коллектива и работа становится осмысленной;

3. активизировать использование человеческого фактора / 6/.

Л.А. Конарева справедливо отмечает: "Судя по этим формулировкам, основной упор сделан на развитие персонала и создание благоприятного климата в компании, но главная цель - повышение прибылей, то есть как раз то, для чего нужно управляющим развивать персонал, - при этом закамуфлирована" / 6 /. Однако, в большинстве публикаций по группам качества приводятся данные об экономической эффективности кружков, что делает их привлекательными для руководителей компаний / 6 /.

Фрагмент 2. Краткий анализ Отечественного опыта.

Для того, чтобы полемика имела предметный характер, целесообразно сделать следующий анализ: какие целенаправленные действия (по аналогии с Японией) были предприняты в России, учитывая и Советский Союз, которые привели к ощутимому и устойчивому позитивному результату. Мы проделали этот скорбный путь и получили неутешительный ответ (Госприемка - провалилась, Группы качества - не состоялись, Пятилетки качества - были "пятилетками с точностью наоборот" и т.д.)

Это чрезвычайно прискорбно констатировать, так как в СССР была создана мощная ШКОЛА [ШКОЛА - Направление в науке, литературе, искусстве и т. п., связанное единством основных взглядов, общностью или преемственностью принципов и методов. Советский энциклопедический словарь. М.: 1980]

Системы БИП, КАНАРСПИ, НОРМ, ВАЗ, СБТ, КС УКП, КС УКП и ЭИР, КС ПЭП были подчинены одной парадигме: улучшение качества, рост производительности, повышение эффективности производства, сокращение издержек производства.

( Можно доказательно обосновать, что многие идеи стандартов ИСО серии 9000 взяты из этих систем).

БЕДА состояла в том, что научная школа была сама по себе, а практика, подчиненная установкам управленцев - сама по себе. Концепцию "БРАК должен стремиться к НУЛЮ" партийная элита однозначно интерпретировала как установку "БРАКА НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ". И слово "БРАК" стало опасным, брак стали скрывать. Как же могло обстоять дело с его анализом, поиском причин и корректировками? Это было началом конца всех советских научно - методических разработок и систем. А за рубежом их использовали успешно:

В докладе, о котором шла речь выше, К. Исикава советует использовать 7 стати - стических методов ( это тогда , в 1979 г. , они не всем специалистам в области качества были известны; сейчас мы их знаем: расслоение; диаграмма Парето; причинно-следственная диаграмма, известная сейчас как схема Исикавы; контрольный листок; гистограмма; контрольная карта; диаграмма разброса). Он пишет "Перечень статистических методов можно продолжать до бесконечности, а наиболее распространенными среди руководящих кадров, начальников цехов, рабочих, служащих являются 7 статистических методов.... Эти 7 орудий, если они будут использоваться в СССР, будут содействовать улучшению качества продукции и росту производительности труда". Он поясняет, что с помощью этих методов можно решить 95% внутрифирменных проблем.

Культура статистических методов у нас была поставлена очень высоко уже в довоенный период. Можно привести громадный перечень серьезной отечественной литературы по применению статистических методов в практических приложениях. Более того, важность этого вопроса осознавалась настолько, что в 1942 г. издается учебник Бородачева " Анализ точности в машиностроении". Многие Советские ученые работали в этом направлении : Кутай, Гостев, Длин, Айвазян, Дунин-Барковский, Волосов, Вентцель и другие. На заводе "Манометр" как реликвия хранится "Инструкция по статистическим методам контроля" 1952 года, составленная инженером В.И. Гостевым под редакцией профессора Демьянюка Ф.С. Данная инструкция была предназначена для автомобильного завода им. Сталина. Она состоит из двух частей: первая часть - для наладчиков и контролеров, вторая часть - для технологов и контрольных мастеров. Даже сейчас эта инструкция может быть гордостью современной организации. В оборонном и космическом комплексах, в организациях электронной промышленности, в приборостроении, автомобильной и станкостроительной промышленности и во многих других отраслях у нас применялись и применяются такие сложные статистические методы, как планирование эксперимента, факторный анализ, дисперсионный анализ, корреляционный и регрессионный анализы, статистический анализ случайных процессов, статистическое моделирование и т.д. Достаточно взглянуть на некоторые отечественные разработки, на некоторые методики испытаний (особенно методики ускоренных испытаний) , на методики расчета надежности и долговечности, чтобы понять высокий научный уровень наших специалистов, который сформировался в Советском Союзе.

Но авторитарный режим не дал возможности для самореализации отечественных разработок.

Правда, КСУКП, пока её не "угробили" банальной формализацией, подавала серьёзные надежды.

И мы остались у "разбитого корыта"

Фрагмент 3. "Японский взгляд" на нашу (советскую) катастрофу

Президент японского научно-исследовательского института "Торэй" Тадао Моримото в своей статье / 8 / пишет: "Наш институт попытался проанализировать положение в советской экономике... Прежде всего, анализ показал, что для советской экономики характерны огромные непроизводительные затраты, потери ресурсов и готовой продукции. Так в 1986 году из 160 миллионов тонн произведенного ме - талла было выпущено лишь110 миллионов тонн готовой продукции. Эти потери в 50 миллионов тонн равны годовому объему производства такой страны, как КНР". Автор специально рассматривает 1986 год - ГОД ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ КАТАСТРОФЫ. Повествуя нам о нашей бесхозяйственности , он ,с присущей Востоку деликатностью, пишет , что Советский Союз ... "сам загонял свою промышленность в рамки структуры, характерной для отсталых государств, и проматывал свои ог- ромные ресурсы". (Европейцы в подобных случаях высказываются более категорично и не стесняются в оценках.) Далее Тадао Моримото популярно, в цифрах, объясняет, что если бы мы поняли, что надо сокращать непроизводительные затраты, мы не только резко бы снизили себестоимость своей продукции, но и "вообще могли бы обойтись без атомной энергетики". Этот вывод сделан по результатам нашей работы и потребления электроэнергии за 1986 год....(Для справки: около 10% электроэнергии вырабатывали АЭС).

По приведенным цифрам получается, что вся (или почти вся) электроэнер- гия АЭС покрывала нашу бесхозяйственность, УЗАКОНЕННУЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ МАСШТАБЕ. ..

Тадао Моримото пишет "...успешное применение энергосберегающих меропри- ятий....позволило бы вообще отказаться от строительства АЭС или по КРАЙНЕЙ МЕРЕ ИЗБЕЖАТЬ ТРАГЕДИИ ЧЕРНОБЫЛЯ". Читать эти строчки и стыдно и больно... В конце статьи есть фраза, которая нас, как сообщество людей, заставляет за- думаться о своей НЕПОДСУДНОСТИ "То, что великая держава, занимающая первое место в мире по залежам полезных ископаемых, нерачительно растрачи- вает ограниченные природные богатства и энергию, является несчастьем не только для нее, но и для всего человечества...".

Заканчивается статья четким профессиональным и дружеским советом "И прежде всего перестройку следовало бы начинать с ликвидации неоправданных потерь...." В то время у нас на устах и на слуху было это непонятное слово - перестройка...

Статья Тадао Моримото у нас опубликована в 1989году. Но мы не удосужились осмыслить изложенные факты и цифры, и, следовательно, не воспользовались ценными и крайне актуальным для нас рекомендациями.

В стране сложилась критическая ситуация не случайно. Мы своей унаследованной совокупной бесхозяйственностью в значительной степени ее спровацировали. Необходимо разработать такие государственные рычаги, которые бы стимулировали работу организаций в области ресурсосбережения, снижения себестоимости, организации "бережливого производства" и устойчивого развития производства согласно требованиям ИСО 9004:2009.

Преодоление кризиса 90-х годов прошлого века могло быть более быстрым и успешным, если бы не унаследованная бесхозяйственность из советского времени.

Трагизм ситуации состоит в том, что действующий по умолчанию алгоритм безхозяйствования распространяется на все сферы нашей производственной деятельности. Бесхозяйственность мы компенсируем за счет потребителя, обдирая его как липку, и оберегая себя от непривычных забот. Затраченные средства мы себе возвращаем, реализуя продукт своего труда: по нужной для себя цене, и не всегда должного качества. Но мы хронически забываем, что перерасход материально-энергетических ресурсов невосполним никакими денежными компенсациями. Причем этот перерасход часто влечет за собой загрязнение окружающей природной среды , так как "некондицию" утилизируют. И наши совокупные потери увеличиваются: затраты на утилизацию и несоизмеримо большие затраты на восстановление экологического пространства. (В 1986 году утилизировано 50 млн. тонн стали в виде бракованной продукции ).

Ресурсосбережение и охрана окружающей среды тесно коррелированы и должны обеспечиваться в каждой структурной точке государства, в каждой семье, на каждом приусадебном участке. Нужно продумать, опробовать и узаконить правовые и экономические механизмы природопользования, что без заинтересованности государства и руководителей высшего звена невозможно. Только при наличии таких механизмов можно поломать привычные стереотипы жизни: должны быть официальные установки на рачительность во всех сферах деятельности и радение о людях (снижение себестоимости и повышение материального благосостояния людей). Тогда у нас будут реальные предпосылки для формирования нравственного и гуманитарно ориентированного менталитета в вопросах природопользования, что положительно повлияет и на многие другие сферы нашей жизни.
У нас сформируется культура общежития содружества людей.

Каору Исикава в своем докладе / 9 / приводит определение контроля качества из Японского промышленного стандарта "Система средств для экономичного создания изделий, качество которых соответствует требованиям покупателя. Поскольку современный контроль качества осуществляется статистическим методом, под контролем качества подразумевается и статистический контроль качества".

Мы видим, что речь идет об экономичном производстве без ущерба для потребителя.

(Доклад состоялся в1979 г. Стандарты МС ИСО серии 9000 появились в1987 г.)

Но именно эту идею декларируют стандарты ИСО серии 9000!

Мы понимаем важность этих стандартов и в стране проводится работа по корректировке наших систем с целью применения процессного подхода и устойчивого развития производства согласно требованиям ИСО 9004:2009. внесения недостающих элементов. Но в этой работе многие организации отталкиваются от сложившихся стереотипов хозяйствования и срабатывает феномен "недостатки отцов превращаются в пороки детей". Если вдуматься в глубинный смысл системы качества, то это управление на основе качества всей производственно-хозяйственной деятельностью организации. Для того, чтобы понять наши узкие места в этой нужной деятельности, имеет смысл ответить на актуальный вопрос.

Зачем и кому нужны системы качества? какова эффективность сертифицированных систем качества ?

Прямое дело ближайшего будущего - сократить
передержки и пополнить недоимки, восстановить
равновесие народных задач и средств.
В. О. Ключевский

По общепризнанному мнению ( по умолчанию ) системы качества нам нужны для признания на внутреннем и международных рынках. Это утверждение имеет право на существование, так как наличие системы качества, подтвержденное сертификатом, яв- ляется надежным гарантом "здоровья" и дееспособности организации. Теперь проведем некоторую аналогию и спросим себя, что для нас важно и существенно, когда речь идет о нашем здоровье или здоровье наших детей и близких: фактическое здоровье ( т.е. отсутствие отклононий от нормы ) при отсутствии амбулаторной карты или, несмотря на наличие явных отклонений от нормы, мы имеем идеальную амбулаторную карту с записью "практически здоров". Такой амбулаторной картой можно себе польстить, но не более того. К сожалению, многие наши сертификаты напоминают именно такую амбулаторную карту.

В реальной жизни все нездоровье проявляет себя со всеми вытекающими негативными последствиями. Так и наши системы... Они нужны нам ЗДОРОВЫМИ и не только для завоевания престижа, но и для нашей экономической состоятельности. Будут сэкономлены деньги за счет снижения издержек - последует престиж, так как будут средства на новые разработки , на проведение маркетинговых исследований, на рекламу, на выставки , на покупку необходимого оборудования, на обучение и на многоге другое, необходимое для развития и процветания организации. Поэтому главное, что мы должны понять: нам нужна такая система, которая бы реализовывала на практике цепную реакцию Деминга. Только тогда будут реальные деньги, так как при такой действующей системе мы: делаем то , что нужно потребителю; минимизируем затраты и потери; обеспечиваем минимально- возможную себестоимость и , регулируя ценовую политику, обеспечиваем рентабельность; всегда имеем потребителей даже при отсутствии сертификата на систему качества, а следовательно, имеем деньги. И только в этом случае сертификат может расширить спектр наших возможностей с точки зрения расширения рынка сбыта, так как наша реальная продукция , поставленная новому клиенту, его не разочарует.

Многолетний срок "жизни" стандартов ИСО серии 9000 в нашем отечестве не сформировал современное предпринимательское мировоззрение большинства руководителей и специалистов, которое заключается в том, что главное назначение СМК состоит в обеспечении стабильного качества, запланированногоколичества и повышении рентабельности.

Обратите внимание, что при всей драматичности ситуации, те системы менеджмента, которые мы сертифицируем по ГОСТ Р ИСО 9001, не гарантируют соблюдения принципа минимизации непроизводительных затрат (потерь) и ресурсосбережения.

Что делать
Крайняя бедность народа почти всегда
бывает преступлением его вождей.
П. Буаст

"Недостатки отцов превращаются в пороки детей"

Вернемся к этой фразе.

Для современной России это чрезвычайно актуально, когда речь идет о непроизводительных затратах и ресурсосбережении (кстати, время - тоже является важнейшим ресурсом).

Мы приняли весь пакет документов МС ИСО серии 9000 "под обложку". Мало того, что перевод каждой версии данных стандартов представляет собой, мягко говоря, "СЛОВЕСНУЮ И ПОНЯТИЙНУЮ НЕКОНДИЦИЮ". Но самое главное наше КРИТИЧЕСКОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ заключается в том, что мы не разъяснили своим соотечественникам, что в таких странах, как Германия, Япония, США и другие вопрос БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА и ресурсосбережения стоит во главе угла, там все это "работает по умолчанию" - РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПЕРВИЧНА. В России этот принцип не принимается во внимание. ПОЭТОМУ необходимо внести ДОПОЛННИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ в условия выдачи сертификата соответствия СМК требованиям ГОСТ Р ИСО 9001: НАЛИЧИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАТРАТ и ПОТЕРЬ (НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ ЗАТРАТ) И СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННОЙ НА ИХ УМЕНЬШЕНИЕ И РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ. СМК не работает без этого инструментария в полную силу и получается, что мы ПОСТОЯННО ТРАТИМ СРЕДСТВА НА СИСТЕМУ И РАБОТАЕМ НА НЕЕ!!!

Спросим себя (умных, веселых, находчивых и страдающих): кого обманываем?

Ответ один : СЕБЯ!!! Вот это и есть менталитет: мы всю жизнь себя обманываем и нас обманывают.. Эффект бумеранга.

Многолетний опыт работы в области качества позволяет утверждать, что без этого простого инструментария (ресурсосбережение, бережливое производство) СМК не функционирует: она гордо присутсвует как королева и требует, чтобы ее обслуживали, украшали и содержали.

В нашей продукции нуждаются потребители. Они согласны тратить на нее деньги, если эта продукция будет приносить им пользу и работать на них. Все логично. Они не являются пользователями нашей системы качества. ПОЛЬЗУЕМ СВОЮ СИСТЕМУ КАЧЕСТВА МЫ САМИ и она должна работать на нас, т.е приносить нам конкретную, реальную пользу: повышать рентабельность, экономить время, уменьшать дефектность, обеспечивать качество и т. д. Мы не должны бояться очередной проверки : если система работает на нас , мы с каждым днем становимся чуть-чуть здоровее (завтра чуть-чуть лучше, чем сегодня).

Если не высказаны противоположные мнения,
то не из чего выбрать наилучшее.
Геродот

ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЬ ДИАЛОГ с Татьяной Панксеновой, то приведем еще раз цитату Каору Исикавы из её эссе : "Есть два объяснения японского экономического чуда. Первое: мы повсеместно применяем статистические методы управления качеством. Второе: мы - японцы". Это утверждение К. Исикавы.

Мы не японцы, но ума и человеческого достоинства нам занимать не нужно. У нас все есть. Кроме того, у нас, что не маловажно, в отличие от японцев, есть в достаточном количестве все необходимые материально-энергетические ресурсы.

На данном этапе нам необходимо:

· правильно, тщательно продумать и обосновать наши приоритеты;

· добиться идеологической, организационной, нравственной и целенаправленной государственной поддержки (в том числе налоговых льгот) в вопросах разработки систем корпоративного управления и просвещения (систематическое опережающее обучение персонала, подготовка и переподготовка кадров);

· разработать грамотную стратегию и тактику решения проблем (с учетом мирового опыта);

· создать позитивную, жизнеутверждающую атмосферу - наверстывать упущенное: учить без исключения всех работающих, включая рабочих, по дифференцированным программам (причем в основном своими силами) вопросам, связанным с проблемами организации и современного менеджмента (обучение должно носить систематический характер);

· воскресить присущее нам достоинство и волю к победе;

· научиться работать в команде.

При наличии всех этих условий мы создадим серьезные предпосылки для реализации японского феномена на Российской земле и тогда современная система менеджмента поможет нам не только справиться с кризисом, но и стать преуспевающей страной, если мы актуализируем лучший международный опыт с учетом своих унаследованных серьезных недоработок.

Наши предложения

Умственный труд и нравственный подвиг
всегда останутся лучшими строителями
общества, самыми мощными двигателями
человеческого развития
В.О. Ключевский

1. С целью достижения результативности СМК отечественных организаций, консолидировать усилие всех участвующих в процессах планирования, разработки (перевода) и введения в действие стандартов, гармонизированных с международными требованиями.

Вводить в действие международные документы необходимо своевременно, по-нашему мнению, не позднее чем в течение года. Причем не всегда вводить документы "методом обложки", а учитывая вышеизложенное в статье, в т.ч., с дополнениями, содержащими отечественные особенности.

Кроме того, внедряя документы с международными требованиями к менеджменту в определенной сфере нельзя не внедрять стандарты с международными требованиями к аудиту в данной сфере (как получилось с требованиями к системе менеджмента безопасности пищевых продуктов и требованиями для органов, выполняющих аудит и сертификацию систем менеджмента безопасности пищевых продуктов (ISO/TS 22003:2007), а также с международными требованиями к менеджменту информационной безопасности и требованиями для органов, выполняющих аудит и сертификацию систем менеджмента информационной безопасности (ISO/IEC 27006:2007).

2. Компетентность оценки соответствия отечественных систем менеджмента и признание результатов этой оценки в мире достигается единственным способом - созданием национальной системы аккредитации, соответствующей требованиям международных стандартов и документов Международного форума по аккредитации (IAF). По вопросу создания у нас в отечестве системы аккредитации идет длительная полемика. Крайне важно, чтобы при создании такой системы главным критерием были компетентность участников данной системы и соответствие процедур аккредитации международным нормам.

3. Из числа ведущих отечественных специалистов под руководством ВОК создать временный творческий коллектив по разработке проекта концепции государственной поддержки (идеологической, организационной и налоговой) предприятий и организаций, включая здравоохранение, по разработке и внедрению современных систем качества, интегрированных систем управления и требуемой подготовки работающего персонала (систематическое опережающее обучение, подготовка и переподготовка кадров). Передать разработанный проект концепцию в администрацию президента.

Отличие концепции от программы или плана развития заключается в том, что концепция - это взгляд из будущего в настоящее, а программа развития или план, наоборот, взгляд из настоящего в будущее. Разница существенная. Взгляд из будущего в настоящее позволяет вырваться из плена субъективных и временных объективных трудностей и препятствий, за частоколом которых подчас трудно рассмотреть горизонты, невозможно устремиться в полет, а ползком нельзя достичь не только великого, но и большого. Сейчас положение в России настолько тяжелое, что малыми "кусочными" усилиями, словесными увещеваниями и эйфоричными прогнозами не обойтись, нужно за короткий срок сделать много, четко и грамотно, чтобы не допустить подхода к точке не возврата, до которой, увы, осталось совсем малое расстояние

POST SCRIPTUM

А НАМ НУЖНА ОДНА ПОБЕДА

ОДНА - НА ВСЕХ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Менделеев Д.И. Заветные мысли - М.: ВНИИМ, 2008.
2. Источник: Портал региональных корпоративных газет
3. Курицын А.Н.. Управление в Японии. Организация и методы. - М.: Издательство "Наука", 1981.
4. Some features of quality control in Japan. In: Intern. conf. qual. contr. Tokyo, 1969, p. 16-18.
5. Reports of Statistical Application Research. 1979, v. 5, № 3, p. 102.
6. Конарева Л.А.. Кружки качества на предприятиях США и Японии. Издание института США и Канады АН ССР. М.: 1986.
7. Михайлова Н.В., Федорова Л.А. "Старые проблемы" на новом витке Отечественного развития.- // Стандарты и качество. - 20007. № 3.
8. Тадао Моримото. Советской экономике да японскую бы бережливость. - М.: Между- народная жизнь, 1989, № 10.
9. Исикава К. Контроль качества продукции в Японии. Семинар по управлению качеством. Август , 1979, фирма "КОМАЦУ ЛТД".
10. Исикава К. Японские методы управления качеством: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1988.
11. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ. // Под ред. Я. Мондена и др.; научн. ред. и авт. Предисл. Д. Н. Бобрышев. М.: Экономика, 1989.
12. Деминг Э. Выход из кризиса. Пер. с англ. М., 2007. Издательство "Альпина Бизнес Букс"
13. Михайлова Н. В. Новая философия менеджмента - объективная реальность. // Надежность и контроль качества. - 1996. - № 6.
14. Михайлова Н. В. Качество труда - следствие духовности и качества образования. // Стандарты и качество. - 1999. - №№ 5, 8.
15. Михайлова Н. В. О качестве системы качества. Методы менеджмента качества. - 2001. - № № 6, 7.
16. Михайлова Н.В. О проблемах ресурсосбережения, природопользования и качества.- М.: Научные труды Вольного экономического общества России, 2002.
17. У. Левинсон, Р. Рерик. Бережливое производство: синергетический подход к сокращению потерь. / Пер. с англ. А.Л. Раскина. - М.: РИА "Стандарты и качество", 2007.

Нина Викторовна МИХАЙЛОВА - кандидат технических наук, главный научный сотрудник АНО "Центр Квалитет";

Людмила Александровна ФЕДОРОВА - директор АНО "Центр Квалитет"






Также на сайте:
О культуре консалтинга
Управление бизнес-процессами: описание сменяется контроллингом

Подготовлено при поддержке:

О проекте

quality.eup.ru - один из самых старых в рунете ресурсов, посвященных менеджменту качества во всем его разнообразии.

Нам более 7 лет, и все это время ресурс пополняется новыми и новыми материалами, почти ежедневно. Если вы ищете информацию о менеджменте вообще и управлении качеством в частности, скорее всего, вы найдете эту информацию здесь.

Кроме отличной и действительно большой подборки статей, действует живой форум по менеджменту качества.

Добавить в "Избранное"

Рекомендуем

Наш новый проект:
Все о качестве менеджмента
Избранные книги

Реклама на сайте



  • http://ast-store.ru постельное белье для новорожденных недорого
  • ast-store.ru


Как сюда попасть?